去公司面试说3000+提成 公司会帮交公积金和社保 试用期一个月 公司说这样没有工资 他们这样违法吗
更新时间：2022-12-04 13:37:19人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79787人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。
2022-12-04 13:37:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到
劳动法
人浏览
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况仍可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤发生后一年内，您或您的近亲属都有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使超过单位申请的30日期限，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般作为公办学校是不存在学校不给老师买社保的情况，因为每年单位预算当中都是列入了社保费用的。学校不给老师买社保的情况可能有两种情况，一种是民办学校，二是临时性代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网贷无能力还款时，常见的处理方式包括与债权人协商延期还款、分期还款或一次性结清减免部分利息等。选择哪种方式取决于债务人的还款能力和债权人的意愿。如协商无果，债权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据冻结原因而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为可以报销。原来对于这种交通事故的问题，医保不给报销，理由是有侵权人。
但社会保险法规定的即便存在侵权人需要承担责任医保也可以垫付，而且我认为第三方侵权案
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
妈妈再婚了，不会影响孩子拿工伤保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求给与产假休息的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡查明细的方法有：1、拨打全国社保统一热线，选择人工服务或自动语音信息查询。2、人社官网查询。登录参保地的人社局网站，使用社保卡、身份证等信息注册开通个人账
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
