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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议电询详述具体的案情，进一步为您分析
2021-09-04 23:01:51
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