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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2021-03-12 14:39:32
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-03-12 14:43:11
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您好,先申报工伤,工伤待遇主要包括:医疗费、住院伙食补助费、外地就医食宿交通费、辅助器具费、停工工资、停工期间护理费、长期护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补
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实习期间受伤是否属于工伤?
实习期间受伤是否属于工伤?新野县人民法院宋豫史代举编辑同志:2005年8月,学校安排我到某工厂实习,在实习期间我不慎被机器轧伤,共用去医药费九千多元,我申请当地
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可做如下处理:一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不
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工地上受伤怎么主张赔偿:1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行工伤认定,只有经过认定为工伤之后,才能获得工伤赔偿。非因公负伤的,用人单
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根据工伤保险条例和劳动法的相关规定,以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿:1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动,因公负伤导致劳动者死亡的,可以获得丧
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如果发生工伤,公司除了要支付伤者的医疗费,还需要支付员工停工留薪期间的工资,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.
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你好,具体是什么情况呢
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你好,是工伤一般有基本工资
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如果没有办理工伤保险,申请认定工伤要求享受工伤待遇比较困难,建议以人身损害赔偿标准为依据索赔,要求老板支付你的医疗费、营养费、交通费等。
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可以拒绝离职。如老板坚持,可协商调整工作岗位或申请休产假。若老板违法辞退,可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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法律分析:实习不发工资,有以下解决办法:一、与用人单位协商;二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;三、可以直接向法院起诉要求用人单位支
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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你好,在哪里受的伤?受伤本人月工资多少
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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