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法律分析：在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，可以。需要明确告知两家单位，并得到同意。
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被行政拘留，对于行政拘留处罚不服的，当事人应当通过行政复议、行政诉讼等法定程序提出诉求、维护权益。
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者应当维权保障自己的合法权益。可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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您好 具体是什么原因请说明下
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场地租赁合同无效的情形
场地租赁合同无效的情形有：场地租赁合同的当事人无民事行为能力；合同双方恶意串通，损害他人合法权益的；双方以虚假的意思表示签订的合同；合同内容违反法律、行政法规的
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你好，用人单位都有自己的规章制度。
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承揽合同谁有任意解除权
承揽合同定作人有任意解除权。承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并
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要看具体内容，什么模式
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店铺转让合同订立可能遇到哪些问题
店铺转让合同订立可能遇到以下问题：1、店铺产权问题，在接手时，由于房屋产权的归属不同，其法律效果也有差异；2、特殊行业的手续审批问题；3、确定转让费用范围；4、
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残疾人开店有以下优惠：一、营业税优惠方面。根据相关规定，“残疾人员个人提供的劳务，免征营业税”；同时规定，“残疾人员个人提供的劳务，是指残疾人员本人为社会提供的
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1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。3、对安置残疾人的单位，实
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在加盟后发现被骗的，一定要及时处理，如果遇到加盟费不退的情况时，首先需要看双方签订的合同中，对于加盟费是否有明确约定，如有约定，可按合同约定执行，也可以通过诉讼
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你好，可以主张进行退款的
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你好，需要结合具体情况判断
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你好，需要结合具体情况判断
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在餐饮行业，周日通常是较为重要的营业日之一
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