1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50980人 · 响应时间 平均1分钟内
需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资,如果正常工作日或者休息日调休的,有工资。但在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班工资
2021-08-22 16:04:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,一般是按照劳动合同的约定或者按照规章制度进行处理,建议和对方协商解决协商不成的,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工
劳动法动态
人浏览
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2012年12月30日至2013年1月1日调休,放假3天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按你说的,这样是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定假日加班费按3倍标准支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有工资的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司放长假发最低工资,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职最后一个月工资按实际出勤和合同约定计算,包括加班费、补贴等。用人单位需在解除劳动合同时一次付清,否则可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
村书记退休后是没有退休金的,村干部没有退休金。村委会属于村民自治机构,不属于国家机构,所以不能享受国家干部待遇,如果村书记达到法定年龄并且满足相关条件养老条件退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门举报和申请仲裁,您还可以考虑通过工会或者法律援助机构寻求帮助。工会通常会为劳动者提供法律咨询和维权指导,而法律援助机构则可能为您提供免费的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询