没有与公司签劳动合同，离职表上还写着急辞职办公室人员只能获得60%的工资，合理吗？
更新时间：2022-12-05 07:03:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105989人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职是在试用期的，老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2022-12-05 07:03:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，要求单位发放工作期间的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师出面帮你争取最大利益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以到劳动局投诉，并且可以在事后主张未签劳动合同的双倍工资差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的实际工资结算，没有签订劳动合同你可以主张双倍工资赔偿，但是注意仲裁时效。详询电联。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工一直请病假，非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的，在用人单位通知其上班一直不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以补交之前的社保。根据相关法律法规，用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保，如未缴纳，可与单位协商补缴。如协商不成，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同是怎么签订的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，严重的情况下可以报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
