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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华
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辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
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用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
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申请劳动仲裁纠纷要求经济赔偿。
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向当地劳动监察部门和运管部门进行投诉
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你好,请叙事清楚你具体的案情。
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申请劳动仲裁
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有可能的。一般公司为了规避劳动风险会找第三方的公司交的
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您好,双方协商一致是可以的,建议仔细阅读条款规定
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你好,建议申请劳动仲裁
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首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》,如果员工签收了,
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳务中介不给返费,可以当事人先进行协商,协商不成的,可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。法律依据:《中华
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法律分析:国家并没有统一规定但是大致分为两种情况,第一种情况,女性需要累积交费20周年,男性需要累计交费25周年,那么第二种情况,女性需要累积缴费25周年,男性
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公司没项目,开始准备辞退员工,可以要求双倍补偿金
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