11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
没合同能够任意辞工试用期应该包括在正式合同期内，在劳动合同中列明没劳动合同，入职第二个月起能够要求两倍薪水赔偿和单位商量赔偿金，不能商量能够申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，薪水卡、出勤卡之类《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
2021-08-18 17:45:40
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