厂里请假扣钱合法吗,工伤请假扣钱合法吗
更新时间:2012-07-12 21:03:52人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-安徽阜阳
安徽(阜阳)吴咸亮律师事务所袁仲达律师解答:
我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
既然你已交了医疗保险,你可以到定点的医院去治疗,费用由工伤保险基金支付;你请假两周在停工留薪期内,单位不应扣你工资。
2009-07-11 10:08:59
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