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试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
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离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，
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试用期内提出辞职，应该支付工作期间的工资，可投诉或申请仲裁。
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您好，工资要发的，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
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提前三天提出辞职或根据合同的约定提前辞职，不需要赔偿单位
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不用，提前三天即可。
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如果用人单位不配合申请工伤认定，您可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的
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法律分析：产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
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您好，您的医疗保险是因何原因公司未帮您缴满25年呢？是否存在公司恶意未帮您缴纳的情况呢？可以详细说明一下吗
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用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以反悔，但需要采取合法途径。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你已签订协议但反悔，可通过法律
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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有可能只发基本工资，这个没发避免，你要么就不签合同
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建议详询当地社保部门
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