我7月底离职,8月没有上班,公司发我7月份工资把我8月份社保扣了,合理吗
更新时间:2021-08-11 19:12:58人浏览
问题描述:
我7月底离职,8月没有上班,公司发我7月份工资把我8月份社保扣了,合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125195人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2021-08-11 14:25:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9月份发放2个月的工资,个人所得税如何申报
【问题】我公司9月初发放8月份的工资,9月底发放9月份的工资,那么10月初申报个人所得税时是否可以按照工资所属期分成两个月进行申报?【解答】修改后的个人所得税法
个人所得税
人浏览
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
9月发任何月份工资均适用新税法扣税
近日有媒体报道,“8月工资个税征收出现两种解释”:上海市民发现,8月份工资9月份到手,有的税务部门认为应该按照3500元起征点收税,有的部门却依然坚持按照老的做
个人所得税
人浏览
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
把5月份社保全额扣了,这样合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,要求单位补交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内,如果实习生与用人单位协商达成一致的,或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的,实习生可以直接离职;如果没有上述情形的,一般实习生要提前书面通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保一般是不可以退的。有些特殊情况还是可以退钱的,但是只能退个人账户中自己缴纳的那一部分。一、重复参保。比如在原单位停薪留职,单位已经为自己缴纳了社保,自己到新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板打工没签合同不给工资的,与老板协商发送工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集证据走法律程序维权,主张赔偿如需帮助可电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的问题没有留下授权电话
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是在编的话就算,如果不是在编的话就不算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询