公司员工聘用合同

更新时间:2012-02-15 00:06:48人浏览
问题描述:
1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金我2000元,给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间,由甲方进行职业技术培训,当乙方未满约定服务年限擅自离职、解除本合同时,甲方可以向乙方主张赔偿金和违约金,这违约金为5000元,赔偿金根据甲方实际损失确定。这二句话有什么不妥的吗?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李艾军律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-138-1394-7697
第一句话基本正确,但需要具体看是不是真的属于违约情形,比如劳动者可以在未满合同期时提前30天书面预告辞退;第二句话可主张违约金,而不能主张赔偿经金。
2012-02-13 14:48:35
唐小进律师
服务地区-江苏南京
可约定违约金; 赔偿金是违约承担责任的一种; 建议委托律师代拟合同
2012-02-15 00:06:48
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
具体情况具体分析。建议委托聘请律师提供法律帮助,可以打电话与我联系。
2012-02-13 20:07:29
叶烨律师
服务地区-江苏南京
最后:甲方实际损失超出5000元部分,按照赔偿金形式支付给甲方。OK。欢迎来电咨询。
2012-02-13 14:29:26
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