2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145801人 · 响应时间 平均4分钟内
7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资,并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-05 19:26:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,请你讲一下事情详细经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同双倍工资如何计算
为了考察劳动者能否适应工作岗位,一般用人单位和劳动者会在劳动合同中规定一定时间的试用期。那么试用期合同双倍工资如何计算呢?这是现在很多刚就业的劳动者所关注的热点
劳动争议处理
人浏览
您好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同双倍工资如何计算
当我们进入一个公司的时候,就会有试用期,试用期的时候一般都是公司规定的,这个期间双方都是一个双向选择的过程,可以知道自己是否原因在这个公司工作,公司也能看到员工
工资
人浏览
3198元,这个可以自己算的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同,视
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除以21.75天为日薪。如果没有签订劳动合同,第二个月起用人单位应该支付给你双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位欠十几年前社保不补缴,职工可向社保行政部门举报。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,单位未按时足额缴纳社保费,社保费征收机构会责令限期缴纳并加收滞纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 在北京吗 具体是什么纠纷
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照医疗保险规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 在北京吗 具体是什么纠纷
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯,这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询