工厂不签合同怎办
更新时间：2012-02-13 11:44:13人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不愿意签合同企业怎么办
问：我是一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月（最多已经三个月了），通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公
劳动合同纠纷
人浏览
1、只要拖欠工资，就是违法；2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一，尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题，催了很多次都没有起到任何效果。那么，私人老板
劳动法
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同情况下，补缴基数处理方式可能不同。如工资水平变化，基数会相应调整；如政策变动，补缴标准也可能变化。需根据具体情况和当地政策操作。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。处理方式包括：1.向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效；2.如公司强制执行该协议，可向法院提起诉讼；3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的维权步骤和策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程人员误工费计算方式依收入状况而定。有固定收入按实际减少算，无固定收入可参照近三年平均收入或同行业平均工资。选择计算方式时需考虑证据充分性和合理性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金涉及培训服务期和竞业限制。培训服务期违约，劳动者应按约定支付违约金；竞业限制违约，劳动者需承担相应责任。处理时需遵循《劳动合同法》规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有补偿。单位无合法理由辞退且未签劳动合同，属违法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金，及最多11个月未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条和第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资，而第三胎很明显违反了国家规定，所以一般来说三胎是不能领生育津贴的。二、享受条件：1、本市户籍(含农村户籍)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
