5位律师解答
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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用人单位的部门取消员工怎么办
用人单位的部门取消员工怎么办《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前
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你好，搜集证据可以起诉等。
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，不需要用人单位同意。只需要依法书面通知用人单位即可，分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提
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1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。2、依据《劳动合同法》
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建议你在律师的指导下向单位发离职信。以便取证。
建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
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你说的是调换部门还是在同部门间换岗位，这个区别很大。如果你不同意的话，可以与单位协商，单位强行调换的话可以申请劳动仲裁。
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不管是谁，因为身体不舒服了需要休息的肯定都是连续跟公司请一段时间的病假的，并且最好的做法就是等到身体全部都恢复了以后再投入到工作当中，这样对自己的身体才是比较负
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这个可以根据比例具体计算
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法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算
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根据具体案情判断
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，对方的做法是不合理
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你好，这边是拖欠多少工资呢
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工厂拖欠可以要求结清的
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你好！ 这个行为是不合理的 的
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