生病期间公司要协商解除合同，但不同意二倍工资赔偿，怎么办
更新时间：2021-08-04 17:04:26人浏览
问题描述：
生病期间公司要协商解除合同，但不同意二倍工资赔偿，怎么办，而且是在公司受伤，都不承认，想方设法让你辞职
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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江会敏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
你好，工伤期间单位不得解约。违法解约的，需提前一个月通知，赔偿2N个月的工资，N指工作年限。该公司已明显违反了劳动法，需要法律援助可以致电律师。
2021-08-04 17:04:26
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！工伤期间，公司不得解除劳动关系，否则涉及违法辞退。请问签了劳动合同吗？你可以进一步咨询。
2021-08-04 14:16:04
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果协商不成，可以不同于协商，看单位后续处理。对于受伤，如系工伤，可收集证据申请工伤认定。
2021-08-04 12:41:01
服务地区-上海上海
您好，您不要签订任何自愿同意解除劳动合同的书面材料。如果您是在工作时间遭受事故性伤害的，您属于工伤，您或您的近亲属应当及时向公司所在地的社保局申请工伤等级认定，根据认定结果享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请，应当提交下列材料：
（一） 工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
即使不被认定为工伤，您也享有至少3个月的医疗期，公司无权在此期间解除劳动合同，否则公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-04 14:47:23
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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您好，您这个情况的话可以申请劳动仲裁
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协商解除的话，正常赔偿，如果强行辞退的话，可以主张双倍
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请你简单介绍一下案件的基本事实
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你好，一个月是拖欠多少钱
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