如何避免工人经济赔偿
更新时间：2012-02-12 11:17:21人浏览
问题描述：
律师：您好！
工厂简介：工厂目前长期经营严重亏损，想遣散所有工人，然后将工厂场地租出去，不干本行了，但保留工厂执照。想咨询下如何合法避免经济赔偿和被工人投诉的问题。工厂有20年了，合法有执照，工人有38人，绝大多数属在40-50岁农民，平均工龄6年左右。从未拖欠过工资，全部未签合同，给10个工人人买社保了。，矿工人员有10个，工厂今年到现在都还未正式开工。工人现在都在观望等赔偿。
问题：
1、 女职工，现65岁，在厂工作20年，。工厂辞退她需要补偿她吗？
2、 如果已经签了零时用工合同一年，是否可以规避一年前的所有经济补偿呢？
3、 新的劳动合同法是2008年颁布的，对工龄达20年的工人应该给他12个月的平均工资还是（2012减去2008）共4年的经济补偿呢？
4、 有什么避免经济赔偿的好办法吗？
谢谢律师。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当双倍支付劳动者报酬。超过一年没有签订合同的视为签订了无固定期限劳动合同，鉴于你的情况比较复杂，建议携相关的资料与律师面谈
2012-02-12 11:17:21
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你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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