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员工故意不签订劳动合同,视为终止劳动关系,这种情况用人单位不用承担赔偿责任,由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时,是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者不签订劳动合同,用人单位需要赔偿。
2022-12-06 00:59:07
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