员工先以个人理由提出辞职，事后又以不接受公司因个人工作原因“严重失职”而且“造成重大损害”为由不支付绩效工资为由主张经济补偿，法院会如何处理？
更新时间：2021-08-02 10:11:19人浏览
问题描述：
员工先以个人理由提出辞职，事后又以不接受公司因个人工作原因“严重失职”而且“造成重大损害”为由不支付绩效工资为由主张经济补偿，并提前离职，法院会如何处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
“严重失职”“重大损害”均需公司举证
李某是某跨国公司总务主管，负责食堂管理也是他工作内容之一。食堂管理并不麻烦，因为公司午餐是通过快餐公司送货上门，李某只需负责卫生、清洁、保温等后续工作。4月，公
劳动纠纷
人浏览
制造“被迫离职”假象，索要双倍工资和经济补偿金案例
以下为本劳动争议律师团队代理的一起“双倍工资”+“加班工资”+“经济补偿金”案。我方作为被申请人代理人参与案件，值得劳动者和用人单位借鉴。【案情简介】申请人朱*
劳动报酬
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“员工”被“辞退”，劳动法不保护 ？
扬州网讯(通讯员杨山明记者戴燕)员工被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，扬州市维扬区人民法院审理了一起劳动争议，因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系，
劳动法动态
人浏览
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前离职只需要提前一个月向公司提出即可，不需要对公司进行赔偿。
您是否与公司有签订服务期协议？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁维权，法律并不禁止罢工。劳动者为维护自身合法权益罢工是不违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
搜索一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需先工伤认定。有证据可直接申请；无证据则先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。及时处理，确保赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，建议诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
两姐妹都要这样斤斤计较吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，又买社保才可以领
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走劳动仲裁主张2n的赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
