“员工”被“辞退”，劳动法不保护 ？
导读：
扬州网讯(通讯员 杨山明 记者 戴燕)“员工”被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，扬州市维扬区人民法院审理了一起劳动争议，因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告翁某要求确认劳动关系的诉讼请求。
2009年5月18日，翁某与扬州某公司签订酒水推销代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了翁某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2009年5月23日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“翁某系鸿嘉公司员工，职务为业务员，月平均收入2000元。”
翁某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订酒水推销代理合同，而翁某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。
法院经审理后认为，翁某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回翁某的诉讼请求。
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