工厂雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年工人但未向劳动局报备的，会给予什么处罚？
更新时间：2021-07-30 14:46:05人浏览
问题描述：
你好，工厂雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年工人但未向劳动局报备的，会给予什么处罚？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。
已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
2021-07-30 14:46:05
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你好，不合法。
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您好，我国劳动法中确实规定了对妇女和未成年工的特殊保护，您可参考“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动”。
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