3位律师解答
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
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试岗期与试用期区别明显。试岗期关注晋升考核,无工资保障;试用期则是双方选择期,工资有保障。处理时,首先确认劳动合同是否明确约定两者期限及待遇;其次,根据劳动合同
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您好,如您情况描述,如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的,是需要承担赔偿责任。
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如果是因工患病,可以要求用人单位支付费用。
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像这种情况,需要具体计算。
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