进新公司就以怀孕，公司扣发产假工资
更新时间：2012-02-15 17:59:26人浏览
问题描述：
新进这家公司时，不知道自己已怀孕，大概在怀孕1个半月的时候才发现怀孕，当时在适应期，没有告知公司，怀孕到4个月的时候告诉公司，老板当时没有说什么。到了怀孕晚期时，我跟老板请晚育假共4个月，老板批了。但是我产假期间只发给我1140元的工资（劳动合同上的工资金额为3000元），我事后找老板，老板说只按当地最低缴纳的社保金额2338元的差额补发给我，并且只补发3个月的产假，1个月的晚育假不补发，并且要在我满1年劳动合同后延期4个月补给我。我觉得很不合理，但也没有明确发对。满1年劳动合同后的4个月时，我再找老板说补发产假工资的事，我说按2338的标准不对，应该按当地的产假补贴最低金额2892来计算，老板一直拖着没补发。现在我想辞职，并且申请劳动仲裁，1、要求按我劳动合同上的金额3千元来补足差额，并且补足产假4个月的2、在我怀孕期间一直未交社保，因为无法享受生育保险，申请补偿生育保险里的生育津贴3千（上海市标准）3、申请补偿我适应期3个月的社保缴纳（之后公司补交了社保，但不给缴纳适应期3个月的）3、以上申请要求是够可以兑换成现金补偿4、请问我以上申请仲裁是否可以成立
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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