3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112045人 · 响应时间 平均3分钟内
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
2022-12-06 11:48:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同，在实践中，有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务，那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办？
辞退
人浏览
虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在，可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有证据证明时公司员工，可以要求赔偿三个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请强制执行，劳动者还可以采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行监督检查并责令支付拖欠的工资；2.依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补缴社保问题可以去社保部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；二、双休日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的情况大致了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
