因超生第二胎,请问企业是否能将我开除？有没有补偿？

更新时间：2012-02-10 11:22:22人浏览

问题描述：

我是一名企业职工,因超生第二胎,请问企业是否能将我开除？有没有补偿？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

田野律师

服务地区-北京北京

可以直接咨询当地民政。

2012-02-10 11:22:22

郑益能律师

服务地区-广东深圳

要看劳动合同的约定或单位规章制度的规定。

2012-02-10 08:22:19

赵振远律师

服务地区-广东深圳

公司以此解除你的劳动关系，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012-02-09 16:51:31

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以直接咨询当地民政。

2012-02-09 15:05:21

王辉律师

服务地区-广东深圳

公司的做法不太合规，你可以应用法律手段依法维护你的合法权益，详情咨询王律师 .

2012-02-09 14:35:30

张勇律师

服务地区-广东深圳

2012-02-09 13:20:31

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好，看劳动合同、公司制度或你们之间是否有签订类似计生保证书之类的文件才能确定。

2012-02-09 12:30:44

咨询我

平台深圳律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

事业单位超生要开除吗?

根据一些地方性法规的相关规定，事业单位的工作人员如果超生，是可能会被开除公职或者解除劳动合同的。因为事业单位的工作人员是属于国家工作人员的。那么今天就跟法律快车

计划生育

人浏览

超生，用人单位可以直接开除员工吗？三胎怀孕期间

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

旷工被辞退能拿补偿吗

旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位

劳动法

人浏览

女职工计划外生育，厂方是否有权开除

计划生育是我国的基本国策。根据中共中央和国务院有关文件规定，对超计划生育的夫妇给予适当的经济制裁或必要的政纪、党纪处分，是严格控制计划外生育的必要措施。在社会主

女工保护

人浏览

第二胎是双胞胎到底怎么罚？

法律快车网律师为您解答法律快车网法律咨询解答:第二胎是双胞胎到底怎么罚？,并提供相关的法律知识以及法律咨询法律快车网网友问：第二胎是双胞胎，是做一胎罚，还是做二

二胎

人浏览

超生，用人公司能够立即开除员工吗？三胎怀孕期

被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

开除员工怎么赔偿

员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿

劳动法

人浏览

福建的二胎政策

现在大多数人不想生二胎的多数是因为教育费用投入增大、生活压力越来越大以及养老问题得不到很好地解决，很多年轻人被这些压得喘不过气来。国家目前为了鼓舞我们活跃生二胎

婚姻家庭

人浏览

我超生了2胎，结果怀孕期间被裁员。我能得到什么赔偿吗？

被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

第一胎是在本地生的，第二胎在香港生算超生吗？公司有权利开除你而不用补偿你吗？

若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工

全部3个答案 >

人咨询过去咨询