合同纠纷问题
更新时间：2012-02-09 16:29:02人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2012-02-09 00:08:54
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-02-09 02:15:07
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王林律师
盟
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
2012-02-08 22:18:38
服务地区-湖北武汉
申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2012-02-08 22:06:27
服务地区-北京北京
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
2012-02-08 21:37:37
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