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不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
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按天数计发 具体看公司财务计法
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辅导员不批准请假且态度恶劣，可向上级反映。根据学校规定，学生有请假权利，辅导员应按规定处理。如情况严重且未及时处理，可能影响学生学业和心理健康。
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要看单位是否给你缴纳了工伤保险来定，请告知具体情况来为你分析
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可以索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同且无故辞退劳动者，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如不及时处理，可能丧失索赔权利。
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员工以薪资福利不满提出离职，一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时支付劳动报酬等，员工可要求支付经济补偿。若不
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