员工试用期内被鉴定为不合格，是否可以要求员工承担全部费用
更新时间：2021-07-12 16:26:30人浏览
问题描述：
员工试用期内被鉴定为不合格，其试用期内公司缴纳的社保是否可以要求员工承担全部费用
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内辞职是否承担违约责任
试用期内辞职一把是指的在员工的试用期内就相关的公司事务辞去其职务的一种劳动法上的行为，对于很多的人来说我们一般会对自己的生或有一定的保障。所以在试用期内好好表现
解雇裁员
人浏览
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用？
争议焦点江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排
辞职跳槽
人浏览
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内职工解约 不需承担培训费用
小李大学毕业后被一家进出口贸易公司聘用。在试用期间，单位认为小李还需掌握其他专业技术，便出资送他到专门机构进行了相关培训。在这期间小李又参加了公务员考试，被一单
劳动法动态
人浏览
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要分析案情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，需要了解培训前有没有订立相关协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行职业技术培训的，可以与劳动者订立协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情形单位没有法定的经济补偿义务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
由双方自行约定。质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》第四十条售出的产品有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不可以的，这是违法的，他要是敢扣，你就可以去起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询