工厂一个月不给员工休息,天天加班十二点,一点下班,或者就是待通知下班
更新时间:2021-07-06 15:17:05人浏览
问题描述:
工厂一个月不给员工休息,天天加班十二点,一点下班,或者就是待通知下班,员工已经累的不行了,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
易冬生律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684
是否有加班费啊 ?这个是要承担相应的法律责任的。
这个事情你是可以想当地仲裁委来走这个仲裁的。
2021-07-06 15:17:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,这个情况看每个工种的,具体要是不满意也可以跟公司谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求依法足额支付加班工资。你可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作14年被临时通知辞退,您有权要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无故辞退应支付双倍经济补偿,即28个月工资。若严重违规被辞,则无需补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括:与公司协商解决,要求支付应得的双倍工资并了解解雇的具体原因;若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求行政救济;同时,您也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求公司补缴第一年的社保费用。根据劳动法规定,用人单位应当为员工缴纳社保,如果未缴纳则违法。您已经提供证据证明公司在第一年未给您缴纳社保,因此有权要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期6个月未缴社保,员工有权要求单位按实际损失赔偿。同时,可向社保经办机构投诉,机构将责令单位限期缴纳并加收滞纳金。若单位逾期不改正,可能面临罚款等法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你们公司的发工资制度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的描述已转入人工服务s
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果属于工伤,可申报工伤赔偿;至于意外险,需要看合同条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询