试用期6个月不给缴纳社保怎么赔偿?
更新时间：2024-05-08 18:48:06人浏览
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试用期6个月不给缴纳社保怎么赔偿
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试用期6个月未缴社保，员工有权要求单位按实际损失赔偿。同时，可向社保经办机构投诉，机构将责令单位限期缴纳并加收滞纳金。若单位逾期不改正，可能面临罚款等法律后果。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社会保险费，将受到法律制裁，包括罚款和滞纳金等。员工应及时维护自身权益，避免损失扩大。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社会保险费，将受到法律制裁，包括罚款和滞纳金等。员工应及时维护自身权益，避免损失扩大。
2024-05-08 18:45:38
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试用期6个月未缴社保，员工可选择两种处理方式：一是要求单位按实际损失赔偿；二是向社保经办机构投诉。选择时，可考虑与单位协商的可行性和投诉的效率。
若单位态度积极，愿意赔偿损失并补缴社保，可优先选择协商解决。若单位态度消极或拒绝配合，建议及时向社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
若单位态度积极，愿意赔偿损失并补缴社保，可优先选择协商解决。若单位态度消极或拒绝配合，建议及时向社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
2024-05-08 18:46:04
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试用期6个月未缴社保，员工应这样操作：
1. 收集证据：保留与单位的劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
2. 计算损失：估算因未缴社保而造成的实际损失，如医疗费用等。
3. 与单位协商：依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位赔偿损失并补缴社保。
4. 投诉举报：若协商无果，向社保经办机构投诉并举报单位的违法行为。
在处理过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
1. 收集证据：保留与单位的劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
2. 计算损失：估算因未缴社保而造成的实际损失，如医疗费用等。
3. 与单位协商：依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位赔偿损失并补缴社保。
4. 投诉举报：若协商无果，向社保经办机构投诉并举报单位的违法行为。
在处理过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
2024-05-08 18:48:06
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1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、
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