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用人单位不给员工交社保辞退的怎么赔偿

更新时间: 2024-01-16 17:02:13 0人浏览
用人单位不给员工交社保辞退的怎么赔偿
律师解答
公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者劳动者少得或者未得的失业保险金、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用、基本养老保险有关的罚款等费用、给劳动者造成损失的其它费用。
若用人单位违法辞退员工的,应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿;无过失性辞退的,支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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