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开标程序
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您好，有不可抗力的除外，建议积极处理
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地
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投标有效期：一般在招标文件的投标人须知部分会明确要求投标有效期为多少天。假设60天，意思是说从投标人提交投标文件给招标人开始，60天内该投标文件有法律效力，投标
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投标有效期：一般在招标文件的投标人须知部分会明确要求投标有效期为多少天。假设60天，意思是说从投标人提交投标文件给招标人开始，60天内该投标文件有法律效力，投标
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您好，需要看公司的具体时间确定
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违法的，其他二个单位可以要求从来。
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工伤九级的赔付金额需根据具体情况确定，通常包括一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月本
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可以追回不正当手段提取公积金的手续费，需通过法律途径解决。具体应收集证据，向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人，应及时寻求专业律师帮助。
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高中未毕业打工签一年合同，只干三个月可能违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方约定，单方面提前终止可能需承担违约责任。具体后果需看合同条款，可能
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
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可以向法院起诉要求支付
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