2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127569人 · 响应时间 平均4分钟内
电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种,而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以与其解除劳动合同;如果劳动者在试用期,则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。
2022-12-07 10:22:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电子邮件的辞职申请具有法律效力吗
王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧,她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件:我决定今天辞职,希望公司可
劳动仲裁争议
人浏览
合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。依据《合同法》的规定,约定解除是指:合同当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用电子邮件辞职有效吗
电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效力如何?有说有用的,有说没用的。看看这个案例就明白了。37岁的周女士于2008年2月24日就任一家外资贸易公司经理一职,月
辞职跳槽
人浏览
您好,一般要书面辞职申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司发布的公告具备下列条件就有法律效力:1、公司发布的公告不违反法律规定;2、公司发布的公告能体现该公司的真实意思表示;3、公司发布的公告生效应具备的其他条件。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看合同的具体内容,发生纠纷积极协商,协商不成可以起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是明显缺陷啊,怎么证明是他写的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职形式问题按公司的规定进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!需要证据保全,是有权利要求的,建议当面咨询律师!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续约领取失业金,常见处理方式包括:1)了解失业保险政策,确保符合条件;2)准备相关材料,如离职证明、社保缴纳记录等;3)向当地社保局申请失业金。选择处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴社保,可先沟通后举报。沟通时明确补缴要求,保留证据;若公司拒绝,及时向劳动局、社保局举报,提交相关证据,等待部门介入处理,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您上班未签合同,因病请假后被辞退的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与您签订劳动合同,且未提前三十天通知您解约,同时您的情况符合无过错性辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,不合法的,你可以去投诉d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 打电话到社保局取消就可以A
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询