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劳动者工作中违规操作受伤，公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
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先做烫伤鉴定如果是刑事案件，一般在发案时马上进行法医鉴定；如果是民事赔偿案件，一般在治疗终结（一至三个月之间）后进行司法鉴定。如果想申请鉴定，需要提供原始病历和
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受工伤后被单位辞退的案例
核心提示：刘女士今年45岁，6月11日来到朝天椒火锅店做洗碗工。据她介绍，6月25日早上，她来到火锅店，准备煮稀饭时一直打不开天然气灶台火，她开大了天然气的阀门
合同新知
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公司能否辞退受工伤的员工
公司能否辞退受工伤的员工2008年4月我与某公司签订了为期二年的劳动合同，今年3月我在上班途中被一违章客车撞伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，我被定为六级伤残。10
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员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，
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上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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要求单位按照工伤进行赔偿
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时间过了、、、
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需要根据具体情况分析，详情你可以电话咨询。
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属于工伤，可要求赔偿
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九级工伤赔偿包括多项补助金。操作如下：1.及时申请工伤认定，确定工伤等级；2.根据等级向社保机构申领一次性伤残补助金；3.劳动合同终止或解除时，向用人单位申领一
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被中介辞退，先查看与中介签订的合同内容。若约定被辞退需赔偿，可找中介赔偿；若仅约定帮忙找工作，则合同已履行完毕，找中介无用。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派
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法律分析：试用期被辞退还无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司解除通知、工资单等；2.填写劳动仲裁申请书，明确诉求；3.提交申请书及相关证据至劳动仲裁委员会；4.等待开庭，准
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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你好，工资不及时发放可以去人社局投诉，或者去仲裁委仲裁解决
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你好，具体可电话沟通下
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正式提出离职申请了吗？具体可电话沟通下
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