试用期解除劳动合同，签的合同上写试用期三个月，服务期未到就解除劳动合同的，有可能不仅不发工资，想问一下，能不能要回来？
更新时间：2021-07-01 20:23:38人浏览
问题描述：
律师您好，我帮我朋友咨询一个问题。他在今年四月找了一份工作，签的合同上写试用期三个月，而且正式工作前需要参加一个公司内部的上岗培训，培训考核通过才可上岗。同时合同上还提到，培训完有一个服务期，由于乙方（我朋友）的原因，服务期未到就解除劳动合同的，离职需要补交培训费。培训完之后，由于我朋友自身能力的问题，不能胜任这份工作，在试用期被开除了。现在他试用期的工资没有拿到，联系公司，公司财务说需要算一下培训费用，把工资扣掉培训费用，剩下的再给他发，有可能不仅不发工资，我朋友还要补交培训费。他想问一下，这种情况合理吗？工资还能不能要回来？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-06-30 21:27:45
服务地区-江苏无锡
专业培训，公司可以与员工签订服务期合同，并可约定违约金，但是要看培训内容，培训时间，培训费用等。如果只是例行的岗前培训，不可以主张违约金。
2021-07-01 14:50:00
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这个需要看具体的国家有无相应的规定
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