单位调班合法吗，工厂老板随意调班合理吗
更新时间：2022-12-07 14:20:49人浏览
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工厂老板随意调班合理吗
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工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上，也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。
但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。
以下几种情况可以调岗：1、员工不胜任工作：2、客观情况发生重大改变：3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：4、协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。
2022-12-07 14:20:49
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