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辞退的理由是什么?如果是无故辞退,需要支付赔偿金。
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辞退与工作年限无关。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10
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你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,并按照劳动争议解决办法进行。
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最后,要是想要按规定领取养老保险金的话,那么需要达到法定的退休年龄,并且需要缴满十五年的社保,接着才可以依法领取养老金。当然,因为现在有许多公司不肯负担员工的社
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辞退可以要求支付经济补偿金等赔偿
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可。另找工作去
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如果有劳动合同法中规定的情形或合同约定的情形,如违反单位规定制度等,是可以辞退的。
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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工厂不让上班,可多渠道维权。1.向劳动保障部门投诉,快速得到处理。2.申请劳动仲裁,一年内提出书面申请。3.诉讼解决,不服仲裁结果可起诉,或申请强制执行,欠款可
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可以解除劳动合同,常见处理方式为提前通知用人单位。选择提前通知可以确保双方权益得到妥善处理,同时避免可能的法律纠纷,是较为稳妥和常见的做法。
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公司解聘患癌员工需满足一定条件,仅按n+1赔偿不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,需医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作,提前三十日通知或支
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丧假遇上周末时,工资并不会给双倍。用人单位应依法支付劳动者在丧假期间的工资,包括其中的周末。
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你好,学校有学校的规章制度,有问题向教育部门反映情况。
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