试用期不给购买社保，请问未签订劳动合同，公司以理由不给买社保跟我说明3个月实习期过了之后就可以给买社保，是否合法？
更新时间：2022-12-07 17:55:42人浏览
问题描述：
您好，我想请问未签订劳动合同，公司以理由不给买社保是否可以维权？
事情是这样的，当时我来这里干的时候，跟我说明3个月实习期过了之后就可以给买社保，然后现在以我上班迟到为理由不给我买社保，这样是否合法？公司给员工买社保是否可以要求员工达到某要求才给买？而且当时面试的时候并没有说有任何要求，只说3个月实习期之后就可以买，现在这样是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178691人 · 响应时间 平均1分钟内
没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。
2022-12-07 17:55:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保。因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定，故属于无效。如果你不想做了，你可以以单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！法律是规定以上就购买社会保险的，但是现在的单位都是在试用期过后才会给员工购买社会保险，如果第2个月没有购买，就可以申请劳动仲裁，从第2个月可以获得双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工何时给社保？
相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
试用期
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，要求缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买社保是用人单位的法定义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工购买社保是违法的，签订的不购买社保合同是无效的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约正常工资的发放
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下提前一月辞职，如果单位拖欠工资，可投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后，原单位仍申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位为补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要看短信的具体内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
