赔偿公司损失合同,但实习合同日期已到期!但未重新签订劳动合同。在这期间并非故意给公司造成经济损失需要赔偿给公司经济损失吗
更新时间:2021-06-22 17:13:00人浏览
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你好我实习期未结束。但实习合同日期已到期!但未重新签订劳动合同。在这期间并非故意给公司造成经济损失需要赔偿给公司经济损失吗
5位律师解答
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2021-06-22 05:26:41
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一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
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如果是因为员工过错给公司造成经济损失的,公司可以向员工追偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试
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