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试用期不签劳动合同合法吗
很多用工单位都要和劳动者约定试用期,不说别的,试用期工资没有正式工资高,对用人单位来说,就可以节约部分开支。那么为了让大家能够详细了解试用期不签劳动合同合法吗的
试用期
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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用假名字签订合同违法吗?合同有效吗
使用假名字订立合同是否违法,是需要来根据具体的情况来判定的。如果符合了合同诈骗罪的立案标准,那就是违法的;但如果是为了保护个人信息就不会涉及违法了。那么今天就跟
合同纠纷
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先试用后签劳动合同合法吗
问:先试用后签劳动合同合法吗?北京劳动争议咨询中心解答:不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动
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一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
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不合理,公司需要支付实际工作期间的工资,协商不成,可以向劳动监察大队投诉处理,或者申请劳动仲裁维权,娇
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您好,可以向当地劳动部门反映
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除劳动关系协议书应
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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法律分析:医疗保险是市级统筹,只能回原参保地报销,报销比例各地有差异,可以向当地社保直接咨询。异地就医、报销程序如下:1、当事人异地就医前,应取得原参保地社保机
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您好,公司断交社保可能会影响生育津贴的领取。根据规定,需连续缴纳社保一定期限才能享受生育津贴。建议尽快与公司或社保部门沟通,了解具体情况。若公司未按时缴纳,可要
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公司解雇员工的赔偿办法是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月的工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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被劳动局仲裁后果,一般都会给付员工拖欠的工资。还要负担相应的赔偿,如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等,承担费用支出。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,有相关的证据证明吗
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你好,看具体的案情判定的呢
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