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劳务派遣合同怎样签订
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合同纠纷
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签订劳务合同要注意以下方面:一、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。二、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是
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签订涉外经济合同条款,各国法律要求不一,有的要求较详细,有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定,合同一般应具备以下条款。(一)合同当事人的名
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签订的合同上标明劳务合同,所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗?
劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务关系。实践中,以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同,但实际上已经构成了劳动关系:一种是合同
劳动关系争议
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劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的
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如果无法协商,人社局投诉解决
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休
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一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员
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协商解决,法律未明确规定。
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你自己想怎么做最重要!
但就未签订劳动合同而言,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会
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实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,
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对工厂突然辞退,可协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身需求等因素。协商解决可快速拿到补偿,劳动仲裁则更具法律约束力。
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您好,稍后联系了解,谢谢
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忘记打卡扣工资,可向公司提出异议。根据劳动法,工资应合法、公平支付。若公司无合理规定,扣工资或涉及权益受损,需重视。
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职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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购置税优惠政策在不同情况下处理方式各异。若政策规定直接减免,则购车时即可享受优惠;若需申请补贴,需准备相关材料并按时提交申请。此外,还需注意政策时效性和申请条件
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你好,砸到受伤情况怎么样
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晚上好,这个情况是可以申请的
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