新人入职不到一个月领导要求写端午申请加班我列了三件事项领导微信语音开口让我旷离问其原因领导觉得一天做不完那三件事没有第一时间提建议而是直接要求我连休五天算旷离淘汰掉违法么？
更新时间：2021-06-12 08:31:47人浏览
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新人入职不到一个月领导要求写端午申请加班我列了三件事项领导微信语音开口让我旷离问其原因领导觉得一天做不完那三件事没有第一时间提建议而是直接要求我连休五天算旷离淘汰掉违法么？在线等急
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-06-12 00:08:41
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