1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否能对劳动者进行罚款？
用人单位对劳动者进行罚款的做法，法律依据是已被废除的《企业职工奖惩条例》，其第12条规定对职工的行政处分有罚款这一项。那么，现在的用人单位是否还能对劳动者进行罚
其他劳动保障
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对犯错的劳动者不能罚款再解除劳动合同
核心内容：用人单位对员工有自主的管理权，对工作中有过失的员工根据用人单位制定并对劳动者公示的规章制度进行处罚，也是用人单位行使自主管理权的行为，法律并未限制。相
解除合同
人浏览
劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有制度---按制度办，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无权罚款。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照学校规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
美发店未签合同且要扣工资，属违法行为。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资补偿，提前30日通知可解除合同并无需赔偿。如未支付工资，可要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：公积金能补交，具体如下：补缴条件：当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，需通过补缴方式完成。补缴手续：1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保险费的缴纳的话，具体的话就是和保险公司一个沟通，然后根据你们签订的这个合同来缴纳这个保险费。至于那个理赔的话，那同样的，你可以去保险公司进行一个谈判的嘛，然后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能要工资，老板应支付你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结算工资。根据《劳动法》规定，员工造成损失，若合同有约定应按约定处理，但不能克扣或拖欠工资。如不及时处理，可能面临支付赔偿金的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
