员工试用期内辞职,公司无辜找借口变相让自己主动离职还在试用期内试用期三个月试用期内没有签合同
更新时间:2021-06-09 16:09:42人浏览
问题描述:
公司无辜找借口变相让自己主动离职还在试用期内试用期三个月试用期内没有签合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期,很多人对于试用期是否签订合同有争议,当然是要签订合同的,否则试用期员工没有任何保障,有人认为试用期可以随意辞职,那么
试用期
人浏览
合同期内单位是不可以以性格不好为由要求员工辞职,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你与单位签定了几年的劳动合同,如果是三年以上,合理,如果不足三年不合理不合法
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以索取实际工作期间的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位仍旧要交纳保险,用人单位必须举证不符合录用条件才可以解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据具体情况要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后工资等到月底发放是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司通常在规定工资发放日发放辞职当月工资。若公司未按时发放,你可以向劳动争议调解委员会申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要交税取决于您的收入情况。按照税法规定,达到起征点的收入需要缴税。如果您的工资收入达到起征点,则需要交税。分析:我国税法规定,个人所得达到一定金额需要缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询