工资压40天合法吗，月薪除以30天合法吗
更新时间：2021-06-03 17:31:40人浏览
问题描述：
你好，月薪除以30天合法吗，说好26天制的，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
行政处罚是有相关权力行政机关作出，具体认定会根据具体违法行为作出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长假全加班工资等于月薪
日前，智联一项职场调查显示，近两成的人在十一长假中需要坚守岗位。那么，这些加班的职场人会得到多少加班工资补偿呢在智联日前的职场调查中，有19.4%的人表示因工作
劳动法动态
人浏览
违反行政法规定的，需要进行行政处罚的，属于行政违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的算法不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！关于工作时间的问题在劳动法中有做详细的规定。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺不履行的应当收集有关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好在的纠纷可以直接起诉W
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇是可以去申请赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，可以去劳动局进行投诉d
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
