长假全加班工资等于月薪
导读:
日前,智联一项职场调查显示,近两成的人在“十一”长假中需要坚守岗位。那么,这些加班的职场人会得到多少加班工资补偿呢
在智联日前的职场调查中,有19.4%的人表示因工作需要,在“十一”长假期间仍需坚守岗位。此外,13.7%的职场人表示单位会安排调休,12.8%的职场人表示单位会给予加班费用或福利,仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。
加班工资有6倍之说吗?
有职场人士表示,本次“十一”长假中,10月3日既是国庆的法定假日又是中秋节,如果10月3日加班,按照《劳动法》规定,应该支付两个节日的三倍加班工资,也就是6倍的加班工资。
根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,“十一”长假共放假8天,10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日;4日照常公休;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公休调至5日;3日的中秋节调至6日;9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。
为此,记者从上海市人力资源和社会保障局获悉,10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班,用人单位需要支付3倍标准的加班工资。也就是说,10月3日加班,不存在6倍的加班工资。
8天加班工资怎么算?根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日。因此,也要支付3倍标准的加班工资。
10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,也就是两倍的加班工资。
按照《劳动法》规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数21.75天,如果月薪3000元,那么日工资为137.93元。
作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日,计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。
作为公休日的10月4日、5日、7日、8日,计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。
8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元。
由此计算得出,“十一”长假8天全部加班,加班费用的计算所得和一个月的工资差不多了!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
根据劳动法规定,劳动者每天工作时间为八小时,超出八小时的工作时间属于加班;当员工加班时,用人单位应当按照劳动法中关于加班工资的规定对员工进行补偿的,工作日下班的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金