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一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
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劳动者解除劳动合同情形有哪些?
答:《条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
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劳动合同解除的情形有哪些
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你好,所有的用人单位都不能随意解除劳动合同。
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对应劳动合同法的规定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,您是要申请什么呢
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你好,这个存在拖欠工资的情况下,正常来说可以收集证据进行仲裁
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您弟弟除了进行伤残鉴定外,确实可以进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》,工伤职工在伤情相对稳定后,若存在残疾或影响劳动能力,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定
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面对老板拖欠工资的情况,首先要确保有完整的工资支付记录、劳动合同和其他相关证据。当老板骂人时,尽量保持冷静,避免冲突升级,并可以录音或录像作为证据。维权时,可以
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