公司一职工患白血病，工龄14年，劳动合同2020年12月已到期，做为公司怎么处理更好
更新时间：2021-06-03 11:46:00人浏览
问题描述：
公司一职工患白血病，去年4月到现在一直在休息，工龄14年，医疗期为12个月，劳动合同2020年12月已到期，目前该职工医疗期已满，做为公司怎么处理更好
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
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立即申请工伤认定能维护合法权益参考工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2021-06-03 11:46:00
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李淼律师
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除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-03 09:30:57
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，需支付员工自入职以来一年一个月的经济补偿金。如员工不续签的，单位不进行补偿
2021-06-01 10:59:48
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您好~你可以要求支付经济补偿。
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医疗期过没过？
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已经过了保护时效，劳动争议可以委托律师处理。
满意请采纳
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你好，要求相应补偿
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