过年一上班,公司人事部告知我要调离原来的岗位,还说如果不服从,就是违反公司规章制度,调离的岗位及上下班时间都和原来的不一样,请高人指点一下,公司说调离原因是原来的岗位人员已满,我该怎么办!

更新时间:2012-02-06 09:42:34人浏览
问题描述:
过年一上班,公司人事部告知我要调离原来的岗位,还说如果不服从,就是违反公司规章制度,调离的岗位及上下班时间都和原来的不一样,请高人指点一下,公司说调离原因是原来的岗位人员已满,我该怎么办!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张莉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1725-1465
公司单方面变更劳动合同的做法不对。建议协商解决。
2012-01-31 22:35:35
肖洁律师
服务地区-广东广州
依法办理。
2012-02-06 09:42:34
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
由双方协商解决,如调离岗位与合不服,公司构成违约。你可申请解除合同。 具体情况面议。
2012-02-01 15:53:58
周雪峰律师
服务地区-上海上海
主要看合同,合同是否明确可以调换岗位,同时公司总是强势,没有办法的,你可以去劳动仲裁,但是成本很高的,如果能接受就接受吧。
2012-01-31 21:05:19
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
协商解决
2012-01-31 16:17:59
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
如果原来的待遇没有变,则是可以的。
2012-01-31 16:00:02
钱剑娥律师
服务地区-广东广州
调换岗位需要双方协商一致,你若不同意,可以书面拒绝。
2012-01-31 15:55:10
李述成律师
服务地区-四川绵阳
由双方协商解决,如调离岗位与合不服,公司构成违约。你可申请解除合同。
2012-01-31 15:54:31
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