无故解聘员工赔偿，公司以超过50岁名义与该员工解除劳动合同，改为临时工，现要辞退该员工，需要赔偿吗？
更新时间：2021-05-28 23:55:10人浏览
问题描述：
前期合同为无固定合同，后超过50岁，公司以超过50岁名义与该员工解除劳动合同，改为临时工，现要辞退该员工，需要赔偿吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好，如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。具体情况是什么样的呢，可与我进一步沟通，我将全力维护你的权益
2021-05-28 10:09:53
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，单位违法解除劳动关系肯定是要赔偿劳动者的，根据劳动者工作的年限和工资标准确定赔偿的数额，具体可以告知下，我给你算一下经济赔偿金。
2021-05-28 23:55:10
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
男性还是女性？是否已经过了退休年龄？过了退休年龄，一般不再是劳动关系，属于劳务关系。
2021-05-28 10:39:56
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江会敏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
你好，非正当理由无故解除合同，提前一个月通知，需要赔付2N个月的工资，N指工作年限。
2021-05-28 15:21:30
服务地区-上海上海
如果是女性工人，那么50岁就已达到退休年龄，单位就无法与该员工建立劳动关系，只能建立劳务关系。劳务关系受民法调节，不受劳动相关法律调节。
2021-05-28 10:08:59
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